Comment comptez-vous développer le capital humain de votre entreprise ?
- Dirigeants, qui souhaitez-vous être dans l’histoire à écrire ? Héros, rôle principal, secondaire, figurant ?
Certains écrivent leur histoire pendant que d’autres s’en racontent, laissant tourner les pages du livre de leur vie devant eux. À la fin, ils le referment avec regret et déception, faute d’avoir tenu le rôle qu’ils auraient aimé tenir.
Ils avaient pourtant de quoi tout rédiger. Ils se sont simplement laissé emporter par les sollicitations, les vagues d’autres courants, sans en être conscients.
Tous les dirigeants et managers que j’accompagne ont ressorti leurs stylos, carnets, encriers, buvards et de quoi écrire leurs actuelles et futures plus grandes histoires. Des aventures entrepreneuriales, humaines, au plus près d’eux-mêmes.
Réalignant identité et impact professionnel, ils se retrouvent, se découvrent et réalisent ce qu’ils n’avaient pas cru possible.
2. Au-delà de votre propre positionnement, qu’en est-il de celui des salariés de votre organisation ? Le développement humain est-il réservé à vos dirigeants et cadres managers ? Chez Index, nous considérons que chacun a le droit au développement de son potentiel et de ses compétences, dans les conditions les plus adaptées à son profil et ses besoins.
Le capital humain est l’avenir des entreprises… À tous les niveaux de votre organisation.
CONTENUS
- 1er catalogue d'articles clés en (hu)mains à destination de l'ensemble des salariés,
- Contenus internes : emailings de conduite du changement (pour le catalogue d'articles clés en mains),
- Slam / poésie d'entreprise.
- Rapport d'observation de réunion de Comités de direction.
ÉVÉNEMENTS
- Exclusivité : observation et feedback de comités de direction, réunions de boards et séminaires.
- Ateliers Cohésion d'équipe avec jeux originaux
- Atelier Performances cérébrales (inclus ou pas dans le dispositif d'optimisation des formations en entreprise)
- "Safe space" Atelier d'écriture
COACHING
- Coaching de dirigeants et managers (identité & marque personnelle, leadership, résilience, management, équilibre pro/perso...),
- Évolution professionnelle de cadres (prise de poste, transition, repositionnement ,reconversion...)
- Coaching d'équipe (comités de direction, associés, équipes)
- Coaching d'urgence (dirigeant / cadre manager)
- Accompagnement pour la performance des programmes de formation en entreprise.
- Préparation mentale sportive
Quelques références
1er Catalogue d'articles de développement humain
–> Services de ressources humaines et Communication interne : contribuez activement au développement du capital humain de votre entreprise, en accompagnant l’ensemble de vos collaborateurs.
50 thèmes traités pour des articles répondant aux besoins et usages actuels et fondamentaux !
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Ebook "Communiquer pour mieux manager"
–> Dirigeants et managers : (re)prenez conscience des 4 principes fondamentaux de la communication managériale pour devenir un leader humain et performant.
Un ebook gratuit à forte valeur ajoutée pour vous et vos équipes !
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