coaching individuel
"système Dirigeant Leader"
Programme complet sur 1 an (6 modules) L'entreprise prospère quand son dirigeant s'affirme sur tous les plans : stratège, manager, leader conscient, décideur, performeur, communicant et acteur du développement humain de ses équipes.
PROGRAMME (voir description plus bas)
coaching personnalisé
Chaque dirigeant peut choisir l'axe de son accompagnement selon ses objectifs, besoins, et situations auxquelles il est confronté. Le coaching facilite l'adaptation de son mental, de sa vision, de son comportement, de ses relations... pour réunir les meilleures conditions de réussite personnelle.
PROGRAMME PERSONNALISÉ (sur demande, en fonction de l'objectif identifié)
> Lancement : objectifs et conditions de réussite
> Séances personnalisées concentrées sur l'objectif (coaching et exercices)
> Document de synthèse
Création / Reprise d'entreprise
Accompagnement pour valider l'alignement du projet en amont, et réunir les conditions de réussite du projet : leviers mentaux pour s'adapter aux nouveaux enjeux, prise de poste, plan de développement, marketing / marché, communication interpersonnelle...
PROGRAMME CRÉATION ENTREPRISE
> Lancement : objectifs et conditions de réussite
> Phase 1 : vision, identité, questionnement, clarté d'esprit et conscience équilibrée du projet
> Phase 2 : prise d'informations, déclinaisons du projet (conditions, type d'entreprise, seul/associé/partenaire...)
> Phase 3 : leadership, rapport au changement
> Phase 4 : prise de décision
> Phase 5 : plan d'action
> Document de synthèse
Un programme personnalisé pour nouveau dirigeant peut être proposé en fonction de l'état d'avancement du projet.
Évolution professionnelle
L'accompagnement permet l'alignement du projet de développement de carrière (évolution interne ou externe), le travail mental sur le changement, l'incarnation de la posture avant les entretiens (professionnels, recrutement, assesment), la prise de décision sereine en cas de reconversion...
PROGRAMME ÉVOLUTON PRO
> Lancement : objectifs et conditions de réussite
> Phase 1 : vision, identité, clarté d'esprit et conscience équilibrée de la situation
> Phase 2 : questionnement, prise d'informations, pistes de projet
> Phase 3 : leadership, rapport au changement
> Phase 4 : prise de décision
> Phase 5 : plan d'action
> Document de synthèse
Un programme personnalisé en évolution professionnelle peut être proposé en fonction de l'état d'avancement du projet.
« Système Dirigeant Leader »
La réussite d’une entreprise se joue en profondeur. Sans un système solide porté par un dirigeant leader, aucun stabilité, sérénité ou développement pérenne ne peut être attendu.
Le « Système Dirigeant Leader » accompagne les chefs d’entreprise sur la voie de l’excellence en leur apportant les fondamentaux de la réussite humaine de toute entreprise :
Un programme individuel de 6 modules (avec exercices pratiques et outils d’application des apprentissages) + une phase d’approfondissement selon les objectifs du dirigeant, étalé sur un an.
> Plan de développement personnel
> Module 1 : leviers de la stratégie du dirigeant (raison d’être, valeurs, objectifs, positionnement, offre/marché….),
> Module 2 : identité, alignement et leadership (valeurs, besoins, marque personnelle, alignement, engagement, responsabilité)
> Module 3 : management et intelligence collective (motivation, gestion d’équipe, relationnel, cohésion, organisation…)
> Module 4 : communication et influence (profils, personnalités, interactions adaptées, psychologie…)
> Module 5 : développement humain (compétences humaines : confiance, mental, discipline, concentration/focus…),
> Module 6 : gestion de la pression/stress et résilience.
> Module 7 : bilan, plan d’action durable et document de synthèse individuel
C’est en se donnant les moyens qu’on bâtit un système performant et durable.
À qui s’adresse « Système Dirigeant Leader » ?
Aux dirigeants de TPE / PME qui souhaitent gagner en résultats, en sérénité, en temps, en fluidité relationnelle, et qui ambitionnent autant pour leurs équipes. Car quand le dirigeant touche à l’excellence, c’est toute l’entreprise qui évolue avec lui.
Coaching collectif
Coaching d'associés
Comment réunir les conditions de réussite du projet commun malgré les différences de besoins, de fonctionnement, d'objectifs personnels, de compétences et de communication. Réunir les singularités autour d'un projet commun...
PROGRAMME ASSOCIÉS
(chaque séance coaching, exercices avec outils pratiques et actions avant séance suivante)
> Plan de développement du binôme
> Séance 1 : bases de la collaboration et objectifs individuels / communs
> Séance 2 : organisation, rôles et responsabilités
> Séance 3 : profils, personnalités et règles de communication
> Séance 4 : renforcer la confiance et feedback constructif
> Séance 5 : organisation et processus
> Séance 6 : gestion du stress, émotions, résolution de problèmes
> Séance 7 : bilan, consolidation et plan durable
> Document de synthèse
Un programme personnalisé pour associés peut être proposé en fonction des objectifs identifiés et leur urgence.
Comités de direction
La réussite d'une entreprise repose sur la capacité de son Codir à créer les conditions de son leadership, de sa cohésion, de sa performance managériale et de sa communication. Nous accompagnons les Codir pour que leurs membres travaillent mieux ensemble.
PROGRAMME CODIR
> Plan de développement du Codir
> Séance 1 : bases de la collaboration et objectifs individuels / communs (raison d'être, valeurs, manifeste)
> Séance 2 : organisation, rôles et responsabilités
> Séance 3 : profils, personnalités et identités
> Séance 4 : communication adaptée et feedback constructif
> Séance 5 : management, leadership et intelligence collective
> Séance 6 : gestion du stress, émotions, résolution de problèmes
> Séance 7 : bilan, consolidation et plan durable
> Document de synthèse
Un programme personnalisé pour Codir peut être proposé en fonction des objectifs identifiés et leur urgence.