Ateliers humains
l'art des questions pour performer
Atelier personnalisé aux objectifs des dirigeants (stratégie), commerciaux, recruteurs, manageurs, consultants et experts de la relation client.
performances cérébrales
Mieux travailler avec plus d’efficacité et moins de charge mentale, c’est possible avec une meilleure attention, concentration, mémorisation…
communication interne humaine
Apprentissage et pratique des genres rédactionnels humains : valoriser les salariés, leur donner un nouveau cadre d’expression et de reconnaissance.
cohésion de groupe
Jeux, rites de regroupement, dispositifs complets ou ponctuels. : onboarding, séminaire d’équipe, début d’année, lancement de projet…
Santé mentale (QCVT)
Programme « Prendre soin de soi pour une performance durable » de 4 ateliers pour améliorer la qualité et les conditions de vie au travail.
Pause écriture
S’offrir une respiration hors du stress, faire baisser la charge mentale avec créativité et plaisir. Vous allez vous découvrir des nouveaux talents !
Les ateliers sont proposés en demi-journée ou journée entière en fonction des objectifs identifiés.
L'art des questions pour performer
Toute performance commence par une question. Alors en maîtriser l’art ouvre des perspectives infinies !
Au coeur de la performance des entreprises et des collaborateurs se trouve l’art de questionner, incontournable dans toutes les filières à forte valeur ajoutée :
– Dirigeants : définir raison d’être, affiner la vision, aligner la stratégie…
– Commerciaux : identifier les besoins, mettre ne confiance, créer la relation, négocier…
– Managers : mieux fixer les objectifs, motiver, communiquer, engager, faire adhérer…
– RH recruteurs : mieux identifier les potentiels et profils des candidats, les sources d’évolution et bonne intégration aux équipes…
– Communicants : mieux interviewer, croiser les sources, vérifier, connaître les salariés, les valoriser, donner vie à la richesse humaine…
– Consultants : mieux aller chercher les sources d’amélioration dans les organisations, les problèmes cachés, les ressources inexploitées et champs de possibles…
Vous cherchez les solutions ? Maîtrisez l’art de poser les bonnes questions.
communication interne humaine
Comment faire vivre la culture d’entreprise, la transmettre, la faire durer et la valoriser ? En mettant en lumière tout ce qui la constitue, et pas seulement les résultats et les « savoir-faire » : valeurs, visions, parcours, opinions, relations…
Au-delà de l’information traditionnelle sur les résultats et l’actualité de l’entreprise, des genres journalistiques, trop rarement utilisées dans les medias internes, peuvent être développés.
Cet atelier, à destination des services de communication interne, aide à en saisir toute la valeur et les pratiquer pour relancer une communication au service du développement humain de l’entreprise. Une bouffée d’air et de vivant, source d’engagement, de reconnaissance et de connaissance de ses collègues de travail.
performances cérébrales
Trop d’informations tuent l’information. Ou quand la quantité réduit la qualité… Cet atelier, animé avec la psychopédagogue Sophie Schlumberger-Mourier, s’adresse à tous les collaborateurs, favorise l’optimisation de leurs capacités cognitives pour qu’ils restent attentifs, se concentrent mieux, gardent les idées claires, mémorisent les nouvelles connaissances issues des formations, de réunions et de tout apprentissage.
Intégrant cet atelier en amont, notre dispositif unique FORMA80 (atelier + suivi + coaching) fait passer l’assimilation et la mémorisation des programmes de formation de 10% à 80% minimum !
Cohésion d'équipe
Ateliers proposés à partir de jeux personnalisés à l’entreprise, adaptés aux objectifs et à la taille des équipes participantes. Ces ateliers, co créés avec la fantastique Marianne Ducret (Papilles & Papillons), associent techniques ludiques et de développement.
Les sessions de Team Building constituent un déclencheur ponctuel très efficace pour développer l’intelligence et la performance collective, créer et maintenir des synergies entre services, pour une transformation plus durable des collaborateurs et de tout le système organisationnel.
Santé mentale (QVCT)
Ce programme « Prendre soin de soi pour une performance durable », de 10 heures, axé sur la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT / RPS), propose 4 étaliers pour mieux identifier les manifestations de stress et les réduire.
L’ impact est direct sur la santé mentale et physique. La motivation est boostée ainsi que l’efficacité des équipes.
Atelier 1 : conscience de soi et fonctionnement sous stress
Atelier 2 : nutrition et sommeil
Atelier 3 : reconnaissance et régulation des émotions
Atelier 4 : équilibre personnel durable.
"pause Écriture"
Cet atelier offre une pause hors du cadre professionnel. Une respiration qui fait du bien. Un moment de plaisir et de récupération. Une opportunité de lâcher-prise avec le rythme effréné du travail, la charge mentale et la pression du résultat.
Ici, c’est liberté, créativité, zéro jugement, imagination, ouverture, et découverte de ses ressources inexploitées d’inventivité, de style, de jeu, de voyage intérieur et d’échange entre amoureux des mots.