L’humain au cœur de la performance des entreprises
Index Evolution facilite le développement humain des entreprises.
À défaut, nous assistons à un désengagement global, un management défaillant, une contre performance stratégique et opérationnelle, des démissions, une marque employeur faible, des burnouts…
Index Evolution développe donc le capital humain des entreprises en accompagnant l’ensemble des collaborateurs : dirigeants, managers et salariés opérationnels. À chaque niveau, l’accompagnement est décliné en une offre adaptée aux besoins, objectifs et ressources.
Au coeur de notre accompagnement : la volonté de mieux travailler tous ensemble, le partage et la compréhension de la raison d’être et des valeurs, la communication du changement efficace, l’alignement entre stratégie, management et opérationnel.
Chacun a son rôle à jouer dans le développement de l’entreprise et son propre développement. Chacun son importance. Chacun mérite d’être reconnu pour ses singularités et son appartenance au collectif.
Une culture d’entreprise humaine forge la prospérité d’une organisation et l’épanouissement de chacun de ses membres.
Conseil
« Sparring partner » de services RH et de Communication :
> Excellence individuelle et collective,
> Conduite du changement,
> Culture d’entreprise (raison d’être, manifeste, valeurs, management)
> Leadership et développement
> Communication interne
coaching
> Coaching de dirigeants,
> Coaching de managers
> Évolution professionnelle de cadres,
> Création d’entreprise.
ateliers
> Performance grâce à l’art des questions (dirigeant, commercial, recruteur, manageur, consultant et communicants)
> Techniques de communication rédactionnelle humaine
> Cohésion d’équipes
> Performances cérébrales (concentration, mémorisation…)
> QCVT : « Prendre soin de soi pour une performance durable »
humanothèque
Bibliothèque de contenus humains pour faire grandir les collaborateurs :
> Manifeste d’entreprise,
> Livret Raison d’être – Valeurs,
> Articles de développement humain pour l’ensemble des salariés.
> Livre d’entreprise
> Ebooks (management…)
Tout commence par une question…
Maîtrisez la puissance du questionnement pour développer une culture humaine épanouissante et atteindre l’excellence opérationnelle.
Commerciaux
Questionner pour mieux identifier les besoins, négocier, closer, fidéliser…
Managers
Questionner pour motiver, engager, fixer les objectifs, encadrer, communiquer…
Dirigeants
Questionner pour diriger, piloter, décider, aligner raison d’être et objectifs…
RH / Recruteurs
Questionner pour recruter les bons candidats, créer une relation de partenariat claire et directe.
Communicants
Questionner pour valoriser les salariés, les valeurs, donner plus de vie et de lumière à la culture d’entreprise…
Consultants
Questionner pour aligner les offres de conseil aux situations / enjeux des entreprises.
« Système Dirigeant Leader »
La réussite d’une entreprise se joue en profondeur. Sans un système solide porté par un dirigeant leader, aucun stabilité, sérénité ou développement pérenne ne peut être attendu.
Le « Système Dirigeant Leader » accompagne les chefs d’entreprise sur la voie de l’excellence en leur apportant les fondamentaux de la réussite humaine de toute entreprise :
Un programme individuel de 6 modules (avec exercices pratiques et outils d’application des apprentissages) + une phase d’approfondissement selon les objectifs du dirigeant, étalé sur un an.
> Plan de développement personnel
> Module 1 : leviers de la stratégie du dirigeant (raison d’être, valeurs, objectifs, positionnement, offre/marché….),
> Module 2 : identité, alignement et leadership (valeurs, besoins, marque personnelle, alignement, engagement, responsabilité)
> Module 3 : management et intelligence collective (motivation, gestion d’équipe, relationnel, cohésion, organisation…)
> Module 4 : communication et influence (profils, personnalités, interactions adaptées, psychologie…)
> Module 5 : développement humain (compétences humaines : confiance, mental, discipline, concentration/focus…),
> Module 6 : gestion de la pression/stress et résilience.
> Module 7 : bilan, plan d’action durable et document de synthèse individuel
C’est en se donnant les moyens qu’on bâtit un système performant et durable.
À qui s’adresse « Système Dirigeant Leader » ?
Aux dirigeants de TPE / PME qui souhaitent gagner en résultats, en sérénité, en temps, en fluidité relationnelle, et qui ambitionnent autant pour leurs équipes. Car quand le dirigeant touche à l’excellence, c’est toute l’entreprise qui évolue avec lui.
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Références
Une question de confiance
Humanothèque
Ebook : Communiquer pour mieux manager
Découvrez les 4 principes fondamentaux de la communication managériale pour devenir un manager humain et performant.
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1er catalogue d’articles de développement humain
Articles clés en mains pour tous les salariés : confiance, gestion du temps, du stress, rapport au changement, prise de décision, estime de soi, mental, relations…
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