L'excellence humaine
pour tous
Index Coaching développe le capital humain des entreprises en accompagnant l’ensemble des collaborateurs : dirigeants, managers et salariés opérationnels. À chaque niveau, l’accompagnement est décliné en une offre adaptée aux besoins, objectifs et ressources.
Chacun a son rôle à jouer dans le développement de l’entreprise et son propre développement. Chacun son importance. Chacun mérite d’être reconnu pour ses singularités et son appartenance au collectif.
Le capital humain est l’avenir des entreprises… À tous les niveaux de l’organisation.
contenus RH
1er catalogue d'articles clés en (hu)main à destination de l'ensemble des salariés. Chacun a du potentiel à révéler et partager. Un levier d'engagement, de reconnaissance, de développement.
ateliers
Cohésion d'équipes (onboarding, séminaires) / Performances cérébrales (concentration, mémorisation...) / "Prendre soin de soi pour une performance durable" / Atelier d'écriture.
Conseil
"Sparring partner" de dirigeants et de comités de direction : challenger pour toucher à l'excellence individuelle et collective, à la conduite du changement durable, à la culture d'entreprise source de développement.
coaching
Coaching de dirigeant (programme "Système Dirigeant Leader" sur 1 an ou coaching personnalisé), évolution professionnelle, création d'entreprise, coaching de groupe (associés, Codir).
« Système Dirigeant Leader »
La réussite d’une entreprise se joue en profondeur. Sans un système solide porté par un dirigeant leader, aucun stabilité, sérénité ou développement pérenne ne peut être attendu.
Le « Système Dirigeant Leader » accompagne les chefs d’entreprise sur la voie de l’excellence en leur apportant les fondamentaux de la réussite humaine de toute entreprise :
– leviers de la stratégie du dirigeant,
– management,
– leadership,
– communication et influence,
– développement humain,
– engagement et responsabilité,
– intelligence relationnelle,
– gestion de la pression/stress et résilience.
Un programme individuel de 6 modules + une phase d’approfondissement selon les objectifs du dirigeant, étalé sur un an.
C’est en se donnant les moyens qu’on bâtit un système performant et durable.
À qui s’adresse « Système Dirigeant Leader » ?
Aux dirigeants de TPE / PME qui souhaitent gagner en résultats, en sérénité, en temps, en fluidité relationnelle, et qui ambitionnent autant pour leurs équipes. Car quand le dirigeant touche à l’excellence, c’est toute l’entreprise qui évolue avec lui.
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Références
Une question de confiance
Ebooks gratuits
Communiquer pour mieux manager
Découvrez les 4 principes fondamentaux de la communication managériale pour devenir un manager humain et performant.
1er catalogue d'articles de développement humain
Articles clés en mains pour tous les salariés : confiance, gestion du temps, du stress, rapport au changement, prise de décision, estime de soi, mental, relations…
